供稿丨人文学院  文字&照片丨徐蕊  审校丨李金玉

为深入贯彻落实上级和学校党委关于高校毕业生就业工作的决策部署，精准把握2026届毕业生思想动态与就业需求，4月15日，人文学院领导班子成员带领辅导员一起走进毕业生宿舍，开展“访宿舍、送岗位、解难题”专项走访活动。

在走访中，学院领导立足当前毕业生规模持续攀升、教师招聘岗位竞争日益激烈的总体就业环境，通过“一对一”“面对面”交流，引导学生理性定位、主动出击，走稳走好从校园到社会的第一步。针对部分毕业生存在“只盯着编制内教师岗位”“非公办学校不去”等择业观念，老师们结合当前中小学教师招考门槛提高、编制名额有限等现实情况，向同学们客观分析了就业形势，并重点强调了“先就业再择业”的现实意义，老师们说“第一份工作是职业生涯的起点而非终点，只要迈出第一步，视野、资源、信心都会随之打开”，鼓励大家放下“一步到位”的心态，可以先进入民办学校、教育培训机构等积累教学经验，在岗位上提升专业能力后再寻求更好的发展机会。

针对不同专业学生的求职偏好，学院梳理了近期对接的一批用人单位信息，包括民办中小学、教育科技公司等，并重点推荐了若干正在招聘语文、历史教师的优质民办学校及教育机构。同时，老师们提醒大家要打破“只有当老师才叫专业对口”的固化思维，积极关注文史类编辑、新媒体内容运营、公务员及事业单位综合岗等与师范生能力素质相匹配的拓展领域，主动拓宽就业渠道。一名历史学专业毕业生表示，原本一心只等教师编制考试结果，经过交流后认识到民办学校同样能锻炼教学能力，表示将同步投递相关岗位。

除就业问题外，学院领导还就学生普遍关心的毕业论文进度、答辩准备要点、教师资格证面试流程等进行了逐一解答，提醒学生合理分配时间，在积极求职的同时确保学业顺利完成，并建议备战教资面试的同学结合教育实习经历打磨试讲环节，提升临场表现力。目前，人文学院已为2026届毕业生建立就业动态台账，对暂未落实去向的学生实行“一人一策”分类指导。下一步将继续开展小而精的专场招聘会、师范生简历门诊等活动，并依托校友资源拓展更多适配岗位，全力护航毕业生高质量充分就业。